干部调整后，开发区的日常管理工作也步入了正轨，几个工作能力突出的年轻干部，被提拔到中层领导岗位上，其中开发区办公室副主任丛珊被任命为主任，办公室成员小玲如愿以偿地接任了丛珊的位置，付杰也被提拔为副科级，兼职党委办新增设的秘书科一科科长。
楚昊宇在内部管理工作理顺后，他开始着手抓招商引资工作，对于开发区以前几条招商引资的优惠政~策，他认为没有任何新意，完全是人云亦云，走其它开发区的老路。在地理位置不占任何优势的情况下，这些优惠条件显然不能吸引到更多投资商的目光。
楚昊宇在干部调整后召开党委会不久，他再次主持召开了开发区管委会的党委扩大会，这次主要的议题是讨论和调整，有关招商的优惠政~策。具体负责招商工作的副主任宋小玉，以及开发区招商局局长付佳，两人都列席了这次党委扩大会。
楚昊宇在说完开场白后，他对坐在会议桌末位的，招商局局长付佳说道：“付佳同志，你是招商局的负责人，在以往的招商过程中，你所遇到的难题有哪些方面，换句话说，就是投资商对我们有哪方面的要求？，你在会上具体来谈谈”。
付佳在开发区主持了接近三年的招商工作，她与不少有意向的投资商都交谈过，但是处于现有的优惠条件，投资商们并不十分热心，都或多会少地在其它方面有要求。
付佳整理了一下思路，她面向所有的党委成员，面带一丝严谨地开口说道：“楚书记，各位党委委员，我从事招商工作近三年，在招商过程中，我们确实碰到过不少难题，而这些难题，又往往不在我们开发区所列的优惠条件中，这就给我们招商引资工作带来很大的阻碍。我举个例子，去年我与一位投资商接触交谈，这位投资商资金不太雄厚，但是他的项目却非常有前景，他所面临的难题是付了土地使用金，就没建厂资金，更不谈后续的生产资金。再有的投资商，他们认为我们的优惠条件缺乏灵活性，就像划定了一个圈圈，而我们就在这个圈圈中去与别人竞争，楚书记，我所要表达的意思就这些”。
楚昊宇点点头，他看着在座的委员们说道：“付佳同志刚才所说的，我认为非常客观，对于我们当前的优惠政条件，在一定程度上，不能更好地有利于我们招商引资工作，就像付佳同志刚才所表述的那样，我们缺乏灵活性，但是这个灵活性我们该怎样来掌握呢？，这就是我们今天大家要讨论的问题，调整和完善优惠条件势在必行，在座的诸位工作经验都很丰富，今天我们来个群策群力，你们都要献计献策，先思考思考十分钟，然后再各自发表意见”。
会议室在座的参会人员，在听完楚昊宇说完这番话后，都低头沉思起来，有的委员在自己的记事本上写写画画，有的委员靠在椅背上，一只手抱在胸前，一只手在摸脑壳。会议室里寂静得落针可闻。
时间大约过去了十分钟左右，楚昊宇这时用笔头磕了磕记事本，响声惊动了在座的开会党委成员，他们将目光都转向楚昊宇。
楚昊宇干咳了两声，他面带微笑地说道：“十分钟要思考得很全面，这时间肯定是不够的，大家在后面的发言中，也不要担心怕说错了，讨论嘛！，就在于我们先把问题提出来，然后再去逐步完善，只要是有利于招商引资的建议，你们都可以说出来，
坐在楚昊宇左手边的常文海，这时微笑地对楚昊宇说道：“楚书记，要不我来先谈谈我的看法？”。
楚昊宇点点头，“常文海同志，你说”。
常文海对楚昊宇点点头，他首先端起茶杯喝了口茶，放下茶杯后，他面带淡淡地微笑，面向其他委员说道：“就前面付佳同志所介绍的情况来看，我们目前的优惠条件，在一定程度上有局限性，这样的局限势必达不到我们招商引资，所要起到的效果，那么就必须进行调整，怎么调整？，楚书记刚才讲到了灵活的问题，灵活地把握招商引资，这对于我们招商工作来说，选择范围比较广，能成功招到投资商的比例，也会大大增加。但是我们要注意一点的是，我们作为体制中的工作人员来说，这个灵活的尺度不好把握，这就需要我们动动脑筋，想想这个灵活性怎么把握的问题。目前我也只想到这么多，看看大家是什么意见？”。
黄小山这时在常文海话音落下后，他干咳了一下，随后开口说道：“我来谈谈我个人的看法，就目前的招商优惠条件来看，显然缺乏优势，那么楚书记提到灵活性的问题，我认为这个灵活性提得好，我们我完全可以在这上面做做文章。就像鸿兴电子，他们提出的条件，不也是不在我们优惠条件之内吗？，如果当时楚书记没有灵活地进行处理，哪来后面鸿兴电子与我们签约成功，这不就是一个成功运用灵活性的很好例子吗？，至于尺度问题，我们没有把握的情况下，多向上级领导请示，我相信领导会支持我们招商工作的，楚书记，我目前就讲到这里”。
楚昊宇点点头，“前面常文海同志和黄小山同志，两位同志都讲得很好，说实话，没有梧桐树，招不来金凤凰。像鸿兴电子这么大的公司，他们在发展中，也遇到了困难。这就说明一个问题，鸿兴电子有这样的困难，那