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第一百一十章何乐而不为(1 / 2)

时江远进了屋,康瑛正在桂花树下喝茶,虽然是炎热的大夏天,但不知道怎么的,时江远一看康瑛意态悠闲的样子,顿觉一阵清凉。

桂花树浓荫匝地,也不知道种了多少年头的。当初,时江远二姨加盖这个院子的时候,是顺着这棵桂花树长势而建的,并不是在把院子建成后才把它挪来的。

因为据林业局的专家来鉴定过,说这棵桂花树至少有七八百年的历史了,宁家都是有文化的人,当然不会去伤害这棵老树,所以才有了现下的美景。

古树佳人,别有意境。

时江远坐到康瑛面前,道:“你说的员工手则呢?”

“喏,在这呢,你仔细看看,有什么意见就提一下,我好加以改进。”

康瑛将装订成册的员工手则递给时江远。

时江远没想到康瑛这么认真,制订的员工守则密密麻麻的,每页都写了很多具体的条款。

员工手则具体分为四个部分:一是出勤考勤制度;二是绩效考评制度;三是股权奖励机制;四是违纪违法的处理制度。

时江远觉得康瑛想得很周到,看了第一页的大纲,又看细节,越看时江远的脸色越是惊疑不

定。

康瑛见了有些担心,以为时江远不赞成这些提法,他们俩现在是合伙人,时江远如果不同意她的管理方案,将会是很麻烦的事,她可不想这么快两个人就产生了矛盾和分歧。

“怎么了?是我写的太过分了吗?还是哪里写的不够好?你有什么想法也可以参考一下,这并不是定稿。”

时江远一听康瑛这么说,赶紧摇摇头说:

“这可以定稿了,我实在没有可以提出来的意见和建议。你这份管理手册,简直是打造完美员工的手册。

除非这个人他不想上进,不想赚钱,否则只要有这份手册指引,他就能够成为一个顾客满意的员工,积极向上的工作楷模。

这些主意都是你想出来的吗?实在太令人震撼了,说得不夸张点,这些管理办法颇有划时代的意义!”

时江远毕竟是出身于上层,时代在进步,他能得到的常识也多于常人,所以一眼就能看出这份管理手册的珍贵。

康瑛一听他不是反对,而是激赏,这才放心了。

这些管理条例是她集后世工作之大成总结凝练出来的,可以说每一条都是由无数的人用了时间、工作实践和

金钱去验证的。

别看只有薄薄的10页不到,但这是一笔巨大的精神财富,也可以说是如今企业的发财指南,若非要用金钱来衡量的话,那只能说是无价之宝。

这套管理经验别说用于一个小商场员工的管理,就是用一个大企业的管理,也不过如此。

她原本是担心时江远受制于这个年代的眼界和见识,不理解这样的机制,没想到时江远不光能理解,还看出了这些管理条例的可贵之处。

康瑛很高兴,说:“你还是挺有眼光的,一眼就看出这份管理条例的要害之处。”

时江远笑道:“你刚开始说要做生意,我以为你就是个摆地摊的,最多就开个服装店什么的。

没想到,你把生意越弄越大,我还有点心虚,害怕投资会打水漂。

当然了,打了水漂也没事,这点损失我还是能承受得起的。

不过,看了你的行动力和管理条例,我现在已经坚定了信念,咱们的商场肯定会赚钱,而且还是赚大钱。”

时江远的眼光还是很超前的,康瑛如果是和他生在同个时代也赢不了他。

康瑛只是有点奇怪,以时江远这样对生意的热衷,和他

的能力,后世为什么她在商场上没有听说过他的名字。

像他这么早做生意的这一辈的人,象像柳传志、王石他们,都赫赫有名,时江远的才智不属于他们,怎么会默默无闻地湮灭在历史的长河中呢?

难道他后来做生意不顺失败了吗?或者他又回去单位上班,做一个平庸的职场人员了?所以她没有听说过时江远的名字。

康瑛这么想着,突然觉得自己的重生,也改变了别人的命运,她突然觉得自己肩上的责任重大了起来。

“如果你不反对的话,我就把这份材料拿去作为培训材料,好跟员工讲明,他们能做什么?该做什么,不该做什么。”康瑛道。

“你总结的非常好,这本员工守则的精华就是多劳多得,不劳不得,少劳少得。有了这样的准则和底线,我想大家都会拼命工作的。”时江远道,“这些都是精髓所在。还有,你怎么想到要把股权分配给员工的?”

“必须呀,这样他们才会把企业当成自己的家,哪怕多做一点,未来企业好了,他的收入也就高了,分红也多了,如些一来,就会产生主人翁的意识。”康瑛道。

你找到了激发他们上进的根源,我已经迫不及待看着友谊商场开业后,他们在各自岗位上忙碌的样子了。”时江远期待地道。

既然和时江远达成了一致的意见,第二天康瑛就到吕县师院给学员们开班。

学员就是友谊商场转制的31名员工,除了有两名临近退休的提前退休之外,剩下的这些员工

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