没等大家有什么太大的反应,陈长流继续说道:
“从今天开始,对公司整个架构进行调整。
成立芯片事业部,总经理吴波,主要负责p3芯片、手机芯片研发。
成立锂电池事业部:总经理刘洋,负责动力锂电池、消费电子锂电池。
成立手机事业部:总经理黄漳,负责昧族手机。
成立代工事业部:总经理周立明,负责各种产品零配件制造以及产品的组装。
把铅酸电池业务独立出来,组建种花家铅酸电池有限公司”
陈长流一口气把新成立的事业部和全资子公司都宣读完之后,在所有人都还没有匆匆震惊中恢复过来的时候,他继续投入重磅炸弹。
“晋升冯晓为公司副总经理,负责所有消费电子类的市场、销售工作,包括所有实体店。”
所有人先是一愣,然后就是热烈的掌声,他们的掌声是发自内心的。
冯晓在公司的这一年所取得的成绩是有目共睹的,虽然p3系列、铅酸电池的销售渠道一开始都是陈长流制定的计划。
但是在这之后的品牌维护,新品上市,实体店、售后等等问题上都是冯晓一把抓的,种花家的良好口碑大半都是冯晓搞出来的。
不然凭着陈长流在公司的时间,怎么可能让公司的产品销量一直保持着增长,以及保持着良好的口碑呢。
而且现如今的铅酸电池进入换电市场也取得了不错的效果,可以说,她晋升公司副总经理实至名归。
这场会议只是开了1个小时就结束了,管理架构调整后,自有柯梦和各事业部老大沟通。
总是,这次会议结束,种花家热闹极了,全公司的人对于新得架构则充满了欣喜,这会多出来很多的中层管理人员,他们的机会就更多了。
最忙、最累的就是柯梦和人力资源部经理邢刚了,柯梦负责协调,而邢刚则负责调整,各个部门都向他要人,而他去哪变出来给他们啊。
可作为人力资源部经理,这是他的责任,只能愁眉苦脸的拉着赵娜、柯梦、冯晓来找陈长流。
“陈总,现在因为业务的原因,我们的研发人员缺口最少差100人以上,短时间内难搞啊,我准备做一个全国范围内的招聘广告,不过在这之前,我们的工资、职级架构要确定一下。
这是我和柯助理等人一起制定出来的,您看一下。”
陈长流点点头,给了他们一个月,现在不到一个月就完成了,看来是真的急了。
接过文件,认认真真的看了起来,无非就是借鉴了其他巨头公司的薪资方案,从1级到12级。
基本上刚入职的技术岗就是一级,年薪7万起步。
做到总部的经理,职级最少是8级,年薪22万起步。
当然,分为技术岗、管理岗、一般员工岗,一般员工岗的薪资肯定是最低的,所有岗位比外界的要高20—30左右。
陈长流看着这一份新的薪资职级计划,脸上的表情很严肃,而邢刚等人则小心翼翼的看着陈长流。
这一份薪资职级架构的工资在行业内属于最高那一行列里面的了,这对他们来说是切身的利益,就怕陈长流给他们打上一个不为公司利益着想的标签。
当陈长流把文件放下,点点头,他认可了。
其实他自己就有一份业内薪资调查表,这么一对照,得出的结论就是在自己接受的范围之内。
看到陈长流点头,邢刚他们才一脸兴奋起来,没升职,但加薪了啊。
“就按照这个薪资架构去执行吧,但是各部门的末位淘汰制也要给我制定出来,连续3个月业务能力部门倒数的,降级、辞退等等,1个星期内各部门把方案交上来给我审定。
公司既然定了这么高的工资,那么工作要求就必须要有标准。”
邢刚点点头,刚想要转身离开,陈长流说道:
“对了,招聘的时候,清大和燕大的不用招。”
陈长流的话让现场的所有人一愣,很是不解,毕竟这是国内最顶尖的两大学府,每年高考大多数的状元都进了这两座学府,可以说是国内最聪明的人都在那里也不为国。
邢刚疑惑的问道:
“陈总,这两座大学的学生不是更加优秀吗?为什么不招呢?
这样的条件不可能瞒得住,如果传出去的话,会引起很大的争议,对于我们公司的声誉很不好啊。”
陈长流看向邢刚,又看向其他人,每个人的表情都和邢刚一样。
陈长流叹了一口气,淡淡的道:
“这些我都知道,我还知道如果传出去的话不单单影响公司声誉这么简单,同时也会受到铺天盖地的讨伐。
毕竟那两大学府出来的人很多都很有社会影响力,我也没打算让你们瞒住这个招聘条件。
这么说吧,有报告显示,近年来这两大学府辛辛苦苦培养出来的优秀本科生,耗费了国家大批的资金。
可这一批优秀的本科生中,最优秀的那一批占比20,他们大都去了美国留学,而毕业后,不管是公费留学的,还是获得奖学金留学的,78都选择了不回国,而是在美国高校给导