交给她的。
“努力积攒经验吧，等以后招到了合适的人选，财务部人多起来了，你会是部门经理的首选。”
如果说以前的力拓是草莽杂牌军，那么现在就有点正规军的苗头了。
导致众人都感觉自己被严肃的氛围给包裹了。
就跟在监狱里一样，让人产生了压抑感。
这可不，行为也得规范起来了。
“赵叔，你好歹也是个经理了，以后也就别那么饥，，渴，老是叼着根劣质大雪茄去调戏那些大姐了吧？”
“王叔，你好歹也算是个大公司的厂长了，也就别在厂区随意小便了吧？方便就去厕所好吧？你以为背过身去嘘嘘，别人就认不出来你是厂长了吗？”
“钱兜兜，你那条小裙子呢，为什么不穿了，你好歹是在大公司里搞财务的，把形象搞时尚一点好吧，怕走光，就多穿一条短裤打底！”
“还有高秀芬，你好歹也是个副总经理了，平时就多管管你女儿，以后别像在老厂车间里那样，随地大小便了吧！”
老板强行让人改掉既定的习气，就连小孩都不放过，是真他妈的让人不习惯加窒息啊！
这次的招聘内容丰富了许多，部门岗位也增加了很多。
经过一番商讨，苏煌提取修改了他们的小部分意见，再参照其他大公司的岗位划分，草拟出了一份人事规划，以及招聘启示。
除了大量招聘普工外，以下部门岗位人员都要拉满。
负责公司文件起草，归档，考勤，人力资源，接待，电话转接等等日常事务的行政部。
负责销售和采购的业务部。
负责电子产品研发和技术创新的研发部。
负责生产计划和物料控制的PMC部。
负责仓库管理和货物收发的货仓部。
负责设备维护和工程改造的工程部。
负责电子产品的表面贴装技术生产的SMT部。
负责产品质量管理和质量检测的品管部。
负责公司的信息化建设和维护的IT部。
以及日后麻烦事多了，触及到太多法律问题时，必须要去建立的法务部，以及其他杂七杂八的部门，都有待完善！
现在力拓规模大了，得按正规化标准化秩序化才行。
不能再像以前那样每个人的岗位都不固定，没个准头，哪里需要就跑过去搭把手，一个人需要承担两个，甚至三四五个职责。
这样没有规范化的用人方式，虽然节省了一些人工，但着实太影响公司的运营管理，以及工作效率了。
苏煌指导钱兜兜打印出了一大沓重点标注了万能充源头厂家的招聘启示后，便在厂里找了几个闲人，跟着她分别贴到了莲塘镇人流量大的地方，诸如劳务市场，夜市的电线杆，以及公共厕所上去！
这真是一个大工程啊！
费钱又费力！
苏煌感觉有些头皮发麻了，开始理解那些员工过万，坐拥千亿身家以上的商业巨头，以及正宗的资本家了。