“老罗，吃饭去了”。
“阿伟，你先去吧，我这忙完再去吃”。
说着话，老罗头也不回的双手敲击着键盘，显示屏上的代码正在飞速的增加着。
“我说老罗，你这样可不行呀，你都加班好几天了，你们组的这个软件不是下周完成就可以吗？
这还有一周的时间呢，分给你的任务不是都快完成了吗？”。
这次老罗没有再继续码字，脸带幸福的笑着说道。
“后天我要和美华回新界她的老家玩几天，我这不是想赶紧完成任务空出几天时间吗”。
“行呀，老罗，这就见家长了？结婚的时候可别忘了告诉我”。
阿伟是真替老罗高兴，三十多岁的人了还没有结婚，这在这个年代可真不算多。
那个老罗的女朋友美华阿伟见过，长相不错就是工作差点，是一家外贸企业的小职员。
但是人家年轻会持家呀，刚刚二十四岁，做饭更是一绝，以老罗这岁数加谢顶的造型找个这样的还不行咋的。
“见家长是大事，你说这真是新官上任三把火呀，人力资源部门刚上来一个头头，没想到最先有事情做的居然是咱们远东软件。
非要开发一个什么内部招聘软件，这不是没事找事吗？”
老罗继续恢复了码农状态，有些不认可好友的说法。
“那可不一定，新来的那个叫小陈的海归不就一直想去荣耀游戏吗？都打了多少次申请了都被上面给挡了下来。
像他这种天才程序员到哪里都是争着抢着要的，这内部招聘软件就是给这样的人准备的。
你没听说首席人事官给人力资源部的讲课内容吗？以人为本，这对我们也不是坏事”。
“那倒是，行了，我先去吃饭了，回来去724全家给你带个鸡腿饭”。
集团高层变动以后，改变最快的部门就是以前的人事部，现在的人力资源管理部门。
一上任戴维尤里奇就给人力资源部的职位做了调整，从上到下分为CHO、HRD、HRM、HR、HR助理。
HR助理就是人事助理，负责协助HR整理基本的人事资料和联系求职者等工作。
HR是人事专员，负责寻找合适人才和面试求职者。
HRM，人事资源经理。
负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、效绩考核等方面的需求。
HRD是人力资源总监，是体人力资源系统。
最后就是戴维尤里奇这个CHO首席人事官，现在叫首席人力资源官。
上任后戴维尤里奇最长说的一句话或最常灌输的概念，就是要把人力资源管理和传统的人事部门区分开来。
这不是改一个名字换一种叫法的事情，而是从职责上就要区分开来。
首先就是观念，传统的人事管理觉得人力投资、工资、福利、培训费等这些都是生产成本，企业应想方设法减少人力投资以降低成本来提高产品竞争力。
但是戴维尤里奇不这么认为，他觉得人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人力资本的投资收益率高于一切其他形态资本的投资收益率。
再就是工作形式，传统的人事部门是被动的管家，人事管理主要是按照上级决策进行组织分配和管理。
人力资源管理则不同，是实现社会人力资源开发战略，是主动开发的掘金者。
你不能等着上级下任务才寻找目标，需要主动寻找每一个岗位上更适合的人才。
最后就是工作重点的变化，传统的人事管理是以事为中心，讲究的是事情的处理结果。
它要求以事择人，根据工作的内容来选择相对的人才。
这本来没有错，人适其事是正确的选拔标准。
可是过分强调人适其事，而不着眼于人才的开发利用，没有从根本上认识到人才是一种宝贵资源，这会错失很多拥有高素质人才的机会。
所以要以人为中心，重视人才的培养和利用。
戴维尤里奇在人力资源部内部的演讲和培训引发了很大的轰动，罗念中在听过一节课后就下达了集团中高层干部和所有
所有集团的中高层干部和，为期八周，这是专门为这些集团的领导者们准备的课程。
而在这边给这些人讲完第一节课程过后，戴维尤里奇就要求远东软件开发一款内部招聘软件，目的就是留住人才。
比如小陈这种有能力又工作不顺心的人才可以在内部跳槽，避免因工作环境儿离职造成人才损失。
“怎么样？戴维的现代人力资源管理你觉得怎么样？”
“我只能说是个天才，他提出的HR人员的素质会影响集团整体的人才素质，会大幅度提高企业绩效的说法我非常认可。
有了戴维尤里奇的进入，他的管理理念如果能执行下来，不亚于远东集团又凭空多了一个远东芯片这样的企业”。
韦尔奇对戴维尤里奇的评价非常高，夸奖不少，话语中的兴奋罗念中听的出来。
“哈哈哈，这就是人才的重要性，人才越多人才越重要，这句话给了我很大的感触”。