“之前,还觉得李主任挺有魄力,不经历事真是看不出来,就是个窝囊废。”
韩鲲鹏就跟着老记说起这件事,并想让老记帮着出谋划策。
“是啊,你的话都在部门里面说出去,要是没有个结果,除非你不干了,要不大家会对你怎么看?是你领导无能还是另有隐情?再说,那小子的背景大家基本上都比较清楚,要是人人都拿他去参照,你这个活更不好推进,以后的日子更不好过。”
处在漩涡的中间,韩鲲鹏也不知道该怎么办。
“老记,你说我要是直接去找社长怎么样?李主任会不会对我有想法。”
“这事我给不了你直接的建议,但是供你参考。李主任对你肯定有意见。你现在就得看哪头轻,哪头重。你要是想在这个部门立住脚,并能保证自己继续在这里领导岗位上干下去,我觉得你找社长未尝不可。你要是对这些没有什么兴趣,那我想找不找就无所谓了。大家都在混,你干脆也跟着混得了。”
新媒体的改革迫在眉睫,要是躺平就是死路一条,要是努力拼拼似乎还有一线希望。
韩鲲鹏还是想找领导谈一谈,交流一下自己的想法,他可不想在这个位置上当历史的罪人。
“要不你就听社长有什么想法,你还是去交流一下,万一他是站在你这边说话呢。”
韩鲲鹏已经管不了那么多,他就直奔社长的办公室。
他并没有开门见山地讲乔凯工作的事情,而是将部门里最新工作情况都向社长做了汇报。
“韩鲲鹏,真是看不出来,在你的带领下,你们部门转变得最快,正在发生大变革,非常好。”
“大家工作的积极性也被调动起来,要是工资能给大家落实下会更好。”
“快了,这个问题,我们会尽快予以解决。”
对于这类安抚性的话语,韩鲲鹏简直都不放在心里。
“社长,还有个事我想跟你说一下,我在我们部门里面搞了个末位淘汰。就是对工作不积极,不主动,任务不想办法完成的同事进行淘汰,不知道您觉得这个举措怎么样?”
“好,真是好!这个做法真是不错。你们部门可以先行试验,接下来咱们报社也得大张旗鼓地搞。”
“实验就不用了,这个活动我们都开展了一个月,末尾淘汰的人选也出来了,我想看该怎么处理?”
“是谁?”
“乔凯。”
听到这个名字,社长不由得一惊。
“他怎么了?”
韩鲲鹏装成自己并不知道他和社长的关系,就向社长大倒苦水。
“你看这样行不行?我刚才不是有个说法叫实验吗?咱们给他一次改过自新的机会,看他有没有什么新的转变,你看怎么样?”
“社长,能用的办法我都用了,真是江郎才尽一点办法都没有。”
“要不你听我的你给他一个机会,毕竟你们部门里面的年轻人不多,能挽救一个就是一个。”
“社长,我是这样想的,这么多年,大家都是习惯性地温水煮青蛙。我想趁着这次新媒体改革的机会,不行就在部门里面做个调整,你看怎么样?将那些能干活的,想干活的,都给充分地留下来,对于那些等靠要的那些同志都自然地淘汰掉。”
“嗯,你的想法非常好,我也都非常地赞成。要不这样等报社出台末位淘汰的规定,要不就是你们部门这么整,人家要是不愿意,哪怕是到劳动仲裁部门去告咱们,咱们也是没有办法。”
“社长,这么长时间你也是比较了解我,我向来都是对事不对人。要是这个事不处理的话,我在部门里都有些待不下去,你让我怎么去管理其他人?说了不算,算了不说,这项工作都没有办法开展。”
“那你先回去,这事等我给你个说法。”
“社长,我可等你的消息哈。”
韩鲲鹏还是有些不放心,就有些叮嘱的说道。
“李主任,你们部门什么时候搞个末位淘汰的机制?”
“没有的事。怎么了?”
“韩鲲鹏刚才莫名的来我办公室讲了一通。”
“不用听他的。”
李主任板着脸,气急败坏的说道。
他没有想到韩鲲鹏竟然会到社长这里汇报这件事情。
这小子想当主任简直是想当疯了,他这么快竟然背着自己到社长这里告状。
李主任还是沉浸在自己的情绪当中。
“李主任,他想把乔凯给淘汰掉,你怎么看?”
“我听你的,我没什么意见。”
“你也清楚乔凯那边是怎么回事,有没有什么好办法?”
“社长,报社也没有这方面的规定,你说报社能出面做这件事情吗?”
李主任还是对韩鲲鹏的做法极力不满,他就开始唱了反调。