接下来，就是晋升表彰了。
本来是年底举行，赶在上市之前，奖励一波为紫微星的发展作出过卓越贡献的功臣们。
就有点像有的地方官员调任了，就会赶紧大批量地给手下亲信们升官一样。
对很多人来说，这可能就是他们这辈子最后一次的晋升了。
上市带来的不仅是财富上的变化，也是心理上的变化。
一旦紫微星上市，就会有太多的人一夜之间财富自由，就会失去奋斗的动力了，就不想像过去那样努力地工作了。
很多人就要调整岗位，退到二线去。
一旦退到二线了，这辈子就很难再有什么晋升的机会了。
就像程秉皓那样，很多年前就退居二线当工程院的院长了，想进一步地升职就不可能了。
上市之前的这波表彰，对很多人来说就是最后的机会。表彰了，即便他们将来退居二线了，也会对公司充满了热爱；如果不表彰，就会多少有些不甘心，负面情绪就会在公司内部蔓延。
表彰也分种类。
像程秉皓这种，升职不可能，但可以给他加薪。
像梁儒波这种，单单加薪肯定不够，还要升职，还要提高期权收入。
这次的表彰是按照周不器的要求提前进行的，有些仓促，所以人数不多，只有9个人，分别是郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王小船都从M7晋升为M8，孟厚坤、王建，聂才俊和姜智勇，分别都从M6晋升到M7。
也不知道是巧合还是别的，表彰会过后，就有了立竿见影的效果。
张一明和梁儒波一起找到了周不器，说是外派去改造雅虎的人选，找到了！
“哦？”周不器有些惊喜，“谁啊？”
张一明道：“郑晓丽。”
“郑晓丽？”周不器对这个名字很熟悉，“搜索业务的那个？”
张一明笑着点头，“对，就是她。”
“她现在身体怎么样？”
周不器记得郑晓丽这位优秀的职场女性，去年甚至还专门地在办公室里接待过她。当时她怀孕流产了，是在辛苦的工作中不慎摔倒流产的。
当时紫微星上上下下的头头脑脑，都对她的身体表达了关切。
不过，最让周不器印象深刻的是郑晓丽当时并没有自暴自弃，精神状态也还正常，展现出了强大的女强人的一面，甚至还给周大老板上了一课，给他讲了职场女性对待职场的普遍态度，以及职场中男女平等的一些女性视角的话题。（第2061章）
“身体方面没问题，就是家庭方面出了点问题。”张一明叹了口气，就多少有些无奈，“她和爱人一直想要孩子，可流产过后，一直都没能要上。后来就发生夫妻矛盾了，去年冬天就离婚了。”
周不器很感叹地说：“职场女性的难处，要比职场男性难十倍、一百倍。”
张一明道：“也因为这样的因素，她想出去闯一闯，换一个地方。从这个角度来说，她有内在的驱动力。”
周不器问：“她英语怎么样？”
张一明道：“不成问题，我跟她交流过……英语水平比我强不少。”
“就你那英语水平……”周不器就看向了旁边的梁儒波，“你呢？你也跟她谈过了？”
梁儒波是新媒体事业群的总裁兼任今日头条的总裁，想要把雅虎改造成今日头条，他其实就是很关键的一环，在这个人选上有很大的话语权。
“嗯，沟通过了。”梁儒波就有些尴尬，“我英语也不太好，就觉得晓丽的英语水平比我强不少。她没留学过，但据她自己说，每次去外国旅游，她都可以充当别人的翻译。”
张一明道：“去年冬天，郑晓丽离婚了，微点事业群那边为了安抚她的情绪，让她从感情失落中走出来，年底就安排让她带队，带着30多个优秀员工去美国带薪旅游，全程就都是她负责跟那些老外沟通，听说大家都挺佩服她的。”
周不器接着问：“她什么级别？”
张一明道：“M6，是微点事业群的负责产品的副总裁。过去这些年，微点的在PC端的市场份额始终不如百度，可是在她领导的移动端，微点的市场份额遥遥领先，比百度多出了将近30个点。整个微点事业群的产品向移动端的转型，基本都是在她的领导下完成的。业务能力没得说。”
周不器就很担心，“她要是离开了，会不会影响微点事业群工作的正常开展？”
改造雅虎当然很重要。
可是再重要，也没有让微点事业群稳步的正常的发展重要。
改造雅虎，失败了也就失败了。
反正雅虎已经这狗屁样了，再失败也失败不到哪去，怎么折腾都行。微点事业群可不一样，这是紫微星目前员工数量最大的一个事业群，是之前的软件事业群和搜索事业群整合而成的一个大事业群。